Y554您好:
以保險規劃六大保障方向來看,這張基本單一公司作得不錯
沒有甚麼很歪的險種。
HJ4不還本無上限終身醫療,目前市場上這種類型的商品不多
同等條件的終身醫療小林也認為這張算是質優
問題只出在 「可能不是第一線要規劃的商品」省下的預算足夠架構第二張實支實付和失能了!!
MRD算是完整意外險的標準配備(意外失能及身故.意外實支實付.意外日額)
他就屬於意外實支實付,可以理賠您如果受傷後的醫療都在門診處理
MRD仍可以啟動,協助您處理反覆回診換藥的需求
小林建議您可以保留這個
雙實支的部分RSL真安心計畫一的額度不高,加上是正本給付
未來如團險旅平等需要用到正本理賠的時候會有些不方便,畢竟正宮只有一個
喔不!是正本只有一份
整體保單就缺一個失能,沒有規劃失能給您
若這個是業務好捧由幫您規劃的,這個朋友好好交
因為遠雄的失能目前的確不會是首選
如果要補齊缺口,可以把失能和第二家實支放到全球處理
失能保費算便宜,保障OK
實支實付跟RJ1康富剛好互補,截長補短
請問這張保單有人情的壓力嗎?有人情壓力的話需另外處理
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您好,
原保單獨缺失能險,請問是另有規劃嗎? 如您所提刪除部分附約,買第二家補強失能險+實支實付+意外即可。
(1) 遠雄人壽雄實在傷害醫療保險附約MRD + 遠雄人壽超級新人生傷害保險XHG + 遠雄人壽雄安康醫療日額給付傷害保險附約RHG/1年期/2000元
=> 建議透過產險專案去規劃,低保費高保障,但須注意無保證續保。
(2) 遠雄人壽新溫馨終身醫療健康保險附約HJ4
=> 建議規劃第二家醫療,目的是第二家實支實付。與您原本的RJ1搭配,即可組成雙實支實付囉~保費不變保障加倍。
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在現今醫療環境下,能轉嫁高額醫療費用的幫助有限
預算有限的狀況可刪除
雄實在MRD為意外實支實付
如果遇到事故但未住院或手術的狀況下
醫療實支無法理賠,這時需由意外實支才因應
建議要做保留
想詢問原本保單好嗎 或有無其他更好建議,謝謝
1. 真安心理賠時需收據正本
可能與其他保險有衝突
且不理賠門診手術的雜費
2. 單一公司雙實支
如果有所爭議,可能兩個一起不理賠
建議可拿掉一個,透由第二間公司補強
3. 主約有附約延續權問題
當發生完全失能主契約效力終止
附約須經保險公司同意才可持續有效
整體來看,原先的保障並無太大需要調整的地方
在失能險、癌症一次金的部分可做補強
建議可參考台灣人壽的規劃
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建議規劃第二間公司做補強,才能將保障做得更完整
設計雙實支實付及意外險,來達到理賠加倍
並且補強失能及重大傷病的部分
實支實付給付
主要解決病房費/手術費 /醫療費用(雜費)
醫療最擔心的是高額自費藥物及醫療自費的
而拆成兩家組合的雙實支實付,可在既有的規畫內更提升CP值
在相同額度與保費下,直接提高理賠金額
重大傷病險
隨著時代改變文明病逐漸增多
新式重大傷病險範圍為健保重大傷病卡範圍扣除先天性疾病與職業病
目前近400項傷病且健保持續增加範圍,而給付條件也是較為寬鬆的健保標準
認卡就理賠一次金,重度癌症也有包含在裡面
失能險
隨著人口老化及醫療環境進步
身心障礙人口逐年攀升
當發生失能時就,可能永久無法工作,對個人與家庭來說都是無法承受的風險
甚至是要因此不斷的支出看護費
因此失能險是最重要但被忽視的險種.建議規劃與工作收入相近的額度
至少要能夠解決看護費用
我也已經把目前的保障跟建議方案打成表格
如需更清楚的說明,也可以直接將表格寄給你看
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我在錠嵂保險經紀人公司,很高興為您服務