23歲女 辦公室工程師 保單諮詢
用網頁按了推薦保單就跑出圖片所列的產品 現在看起來便宜，但想到50歲時一年要繳4萬多的保費也覺得有點壓力
在這之前有請認識的富邦業務幫忙規畫 內容是
富邦人壽安富久久失能照護終身壽險 (XLT) 20年期 2萬
富邦人壽長泰健康保險附約 (HSF) 一年期 HSFC(雜費18萬)
富邦人壽享安心住院醫療定額健康保險附約 (HKR) 一年期 1000元
富邦人壽防癌終身健康保險附約(PCC2) 95歲滿期 3萬
十全大補 計畫A
但我覺得癌症險的部分一次金太少 保費又太高，其他醫療和意外險其實我覺得很夠
原本是想去掉癌症險，保遠雄的FX7+XCD(萬全一點還想配個RK1或RG1) 但明顯超出我的預算
想問網頁推薦的台灣人壽+全球人壽合適嗎?還是有其他的組合呢?
希望是醫療+意外+癌症都有包到
台北市
找答案的人 您好~
基本上您想要包含醫療+意外+癌症+失能，台壽+全球是您最好的選擇!
富邦的確可以不用考慮!
您目前覺得一個月3000能接受，那到未來時候一個月4000就不能了?而且50歲時，相信您經濟收入是成長的!
到時候您想規劃這麼高額度，且保費不會太高，未必有商品能讓您規劃!
建議您這樣規劃就可以了!
高雄市
1.首先保障畢竟多數為定期的，如非【平準費率】的都會往上調漲
2.配法有很多 常見的遠雄配全球 遠雄配台壽 台壽配元大 遠雄配元大之類的
3.依照您的預算 第二點的配法你都很好配因為預算足夠!
4.可以搜尋罐頭保單，其實蠻多配法您可以參考的! 八九不離十
台北市
圖片的保障內容為台壽+全球罐頭保單內容
罐頭保單是網路上大家一致認同的保單
由定期險為主，低保費高保障的組合搭配
因定期險為主，導致每年都會調整保費，也因此方便調整
在後期風險承擔能力增加，也可以慢慢的降低保額
保留基本的終身失能、兩家實支實付即可
遠雄的FX7+XCD(萬全一點還想配個RK1或RG1)
XCD的一次金相較於台壽YCC低
目前醫療品質，治療癌症的方式已不用一直住院，而是使用
費用較高的標靶藥物、質子治療、自體免疫療法，往往一個療程下來就100萬以上，
所以目前都會規劃一次金癌症險，確診直接領取一筆金額，不管未來如何想做什麼治療
甚至不想治療了，也能拿去享受最後餘生，靈活運用。
網路上的版本是還沒有討論的情況下的初步版本
會以罐頭保單的架構去討論及調整，較能配出適合您的組合
歡迎點選"巨巨小百科"內信給我，解決您所擔心的問題
台北市
你好：
建議主約以殘扶失能險為主 每月三萬元生活費保障，及安養，慰問金最高各九十萬元 每年約繳費：950元(20年)
終身醫療手術險 醫療或手術費用最高20萬元 618元(20年)
實支實付醫療 病房每日4000元 醫療費最高135000元就足夠 446元(1年)
共計月繳 2014元
＊以上終身保障，只有實支實付會隨年齡做調整。
桃園市
您好
台壽搭配全球 第二家實支實付 cp值很高
亦可 台壽搭配元大
於保經公司任職 能站在客戶的角度替客戶篩選把關
非單一家保險公司業務 能公正為保戶挑選保費合理 保障高的保單
需要協助 歡迎私訊我留下您的聯絡方式 謝謝
另外想問專業的各位 若現在保台壽+全球這份保單 從我現在開始保
大約保到55歲左右就保費破一年5萬了
CIR3和YCC真的越保越貴 是不是屆時需要做一次整理?
| 台灣人壽福滿人生終身壽險 (LWL3/T02H0) | 20年期 | $ 100,000 |
| 台灣人壽長安傷害保險附約 (SPAR) | 一年期 | $ 500,000 |
| 台灣人壽新住院醫療保險附約 (HNRB) | 一年期 | 雜費12萬 |
| 台灣人壽卡安心一年期定期重大傷病健康保險附約 (CIR3) | 一年期 | $ 1,000,000 |
| 台灣人壽平準型定期壽險附約 (LTR2/T02J0) | 6年期 | $ 900,000 |
| 台灣人壽一年定期防癌健康保險附約 (YCC) | 一年期 | $ 1,000,000 |
| 台灣人壽一年定期失能健康保險附約 (NDR2/BX0/ZBX0) | 一年期 | $ 5,000,000 |
| 台灣人壽一年期一至六級失能扶助金健康保險附約 (YOA02/ZYOA) | 一年期 | $ 40,000 |
| 台灣人壽年年平安傷害醫療附加條款(一般實支) (SMR2A) | 一年期 | $ 30,000 |
| 全球人壽安養久久終身健康保險(C型) (LDC) | 30年期 | $ 10,000 |
| 全球人壽醫療費用健康保險附約 (XHR) | 一年期 | 雜費12萬 |
台北市
找答案的人您好~
保險不是投保好就完全不用動的，建議5-10年檢查一次自己保障是否需要調整甚麼!
或是若超過我們保費預算該調降甚麼!
高雄市
找答案的人您好^^
保險就像小朋友的衣服一樣
每年得長大，就得去了解甚至換新
短則一年、長則五年
我們必須依據身體狀況、家庭狀況、收入狀況來做調整而不是一成不變
ex:二代健保的因素使住院天數減少而醫療科技進步自費的項目增加，這幾年才讓實支實付顯現優勢
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