芸兒 您好,
遇到這樣的狀況剛好本身也沒有商業保險可分擔支出,休養後還要擔心是否能順利申請到保險理賠,您辛苦了!
依您敘述,公司的保險應該是雇主意外責任保險;所指補勞保差額的是職災補償責任附加條款內的所得保險金,給付條件為因職災未能領取薪資且符合勞保給付。
由於依勞工職業傷病審查準則,未領有駕駛車種之駕駛執照駕車不得視為職業傷害,因此職災補償的所得保險金也不會給付。
有留意到您提到車禍造成受傷,初判表上寫雙方未注意車前狀況,以您狀況可求償的項目除醫療費用,也可請求薪資補償,但須提出相關證明包含薪資證明資料、專業醫師開立診斷證明書(載明需休養或復健多久作為計算基準)。
另外,建議向各鄉鎮市調解委員會聲請調解而不要私下和解,有第三人介入較為公正,可以避免溝通條件對自己不利,並且調解一旦成立,車禍調解書具有法律上強制執行效力;和解不具有法律上強制執行的效力,若對方不履行,必須要向法院提起訴訟才能強制執行。
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被保險人於第四條、第九條、第十條、第十五條及第十六條之規定而有下列情事之一者,不得視為職業傷害:
二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。
不視為職業傷害勞保就不會賠
推測公司投保的應該是僱主意外責任附加職災附加條款
既然不認定為職傷,自然也不會啟動
芸兒,您好~
依照您目前發文以及下面回復的留言,
能夠申請下來的保險不多,
建議您除了公司那邊外,
手挽骨折開刀的醫療費用,
也可以先跟對方的強制險的保險公司做理賠申請。
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♥️解決您的疑問是我的責任♥️
保費及保單內容的部分,希望可以跟您討論後,再規劃調整會比較符合您的需求😊
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