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用戶 45143 小資族

保單砍掉重練,換新保單

34歲,男性,從事業務工作,年預算1萬5以內,欲購買人生的第二份保單,因一開始沒有做功課,半年前在家人安排下跟親戚買了份以XLT為主的保單,最近有機會跟比較熟悉保險的朋友聊過後,發現原有的保單保費高保障低,決定把原先的保單解約砍掉重練,目前是已經有台灣人壽的意外險及醫療險,想再補充醫療及癌症險的部份,殘照險因工作性質的關系目前感覺不是很需要,等有預算後再添加,規劃還是以台灣人壽為主

4H3(101專案) 20年期 1570
HNRB 計劃3 4658
CIR3 150萬 5550
YCC 100萬 1750

年繳13528

不知道有沒有建議要修改的地方?
有高雄地區的台灣人壽業務也歡迎底下留言,感謝!
共 2 則留言
本宏
Level 3
保險業務員 location 台北市
通常 1 小時內回覆討論區

YOA    一年期一至六級殘扶金健康保險附約
YCA    一年期癌症健康保險附約
 

不滿
留言 4
用戶 45143
保戶
YOA有180個月跟75歲年齡的限制,感覺不是很優
本宏
Level 3
保險業務員 location 台北市
通常 1 小時內回覆討論區
這個部分等到預算增加可加保好心200或新光殘扶終身險,YOA是定期殘扶,概念是保障工作期間的殘廢收入中斷的保障,保費不貴.
用戶 45143
保戶
好的,謝謝
wish
Level 4
保險業務員 location 台北市
通常 1 天內回覆討論區
我是台壽業務

但是以建議來說

如果預算有限建議加yoa

並不是因為工作覺得不需要

而是如果發生意外或疾病導致需要人家照顧的時候

你應該要有錢來支撐。

建議預算有限先用yoa

如果未來手頭比較寬裕再改終身不還本的pdi就沒有只到70的缺點
保險經紀人-Joseph
Level 4
保險業務員 location 台中市
通常 5 小時內回覆討論區

建議視自身預算補強
1.失能險(規劃可能的薪資損失和看護費用)
YOA或NDR皆是適當的選擇。
發生失能狀況時,需要請看護、或是沒辦法工作
產生的薪資損失+看護費用支出,將造成巨大的經濟壓力

2.第二張實支(拉高保障同時做雙實支 自費保障更完整)

3.建議補充物美價廉的產險意外險



 

不滿
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