想請問這樣的保單好嗎？ 因為想要調整卻不知道從何下手
一般內勤人員
友邦防癌險是15年的定期險
醫療加意外是20年定期險
三商美邦的是20年
年收入約34萬左右
台中市
你會很傷腦筋ㄛ。。
越發問答案越多，不知如何下手？不知如何做？
在保費的分配上，這一份算是可以的。
終身醫療你覺得有必要買嗎？還是買定期一年一約型一直繳到75歲(保費月繳越多)
因為這一筆是佔保費多的。
你也可以再參考，雙實支實付的做法。
台中市
您好 目前這份保單就缺少的部份來說是
殘扶險 未規劃
重大疾病額度不足
醫療建議補強第二家實支實付
考量到薪資部分
若是預算吃緊
可以考慮放棄三商的終身醫療、終身防癌(為目前保費的兩大支出，但提供的保障低)
可以考慮從友邦補強定期型的殘扶+重疾+實支
或是從遠雄補強定期的重大傷病+實支+防癌
也可以從台壽補定期的防癌+殘扶+重疾+實支
新竹市
您好，您說想要調整卻不知道怎麼下手
那～想請問您想調整的方向為何呢？
是要降低保費拉高保障？
還是想要刪除一些另外加保完善一點的保障？
然後加殘扶讓保障完善一點
新竹市
若要降低保費拉高保障殘扶這塊
會建議將三商的 終身醫療 終身防癌 以及 終身重大疾病砍掉
將這些預算先轉來做定期的，雖然說不是終身
但是至少解決您目前擔憂的風險問題
友邦的友實在可以考慮換掉
重新規劃的定期重大傷病、防癌會建議搭配遠雄
雙實支建議可以考慮 全球 + 遠雄的組合
殘扶可附加在友邦底下做定期的殘扶規劃
這樣就可以幫您做到降低保費，提高保障了
高雄市
雖然是攻擊同公司好像有點不道德(?
早知道匿名ID不要打公司名稱了(泣...
回歸正題：
最近遇到很多被公司業務員做這種規劃的客戶，都在幫客戶調整，對於這個業務的規劃...我只想問：他跟您是甚麼樣的關係?朋友?轉介紹的業務員?
JHSR..D計畫，30歲以前看起來不太貴，不過之後每五年保費增加一次，到後面每年保費 ....建議您還是改B就好，可以參考站上還有不錯的實支實付作雙實支
SHHIR、NDDBR、SDR、ACRB通通丟掉，同樣的預算在公司商品的部分值得更好的。
ADDR、AMRR、DHIR、AFRR也砍掉吧，公司其實可以配合幾家產險公司，也可以賣產險公司的意外險。
如果您現在跟他『捧場』保了這張，相信我，他每半年大概會騷擾你一次，然後跟您說要補重疾險~補殘扶險~補一次性給付的防癌險~這些都很重要的~~然後你一年保費衝到七八萬都有可能。
另外，因為本人沒有拼競賽的習慣，偷偷告訴你，現在競賽期間，這份賣出去很補喔^^
內行的應該懂，玻璃心、勿內射。
台中市
桃園市
您好
三X規畫在終身醫療,癌症重大疾病這3種佔用的額度太高
對您來說應該是很大負擔
建議把這些取消
特定傷病也可以換別家的重大傷病 範圍更廣
實支實付可以加上第2家
以及用定期殘扶補強
這樣規劃會比較完整
也會比你現在保費還便宜 負擔不會這麼大
如果想要更了解如何規劃
可以點頭像來信一起討論
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